“Servimos al vecino, defendemos los derechos laborales y cooperamos con la gestión municipal”.

La Lupa Digital entrevistó brevemente a Omar Arce, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de San Isidro. La entrevista abordó un marco de análisis general, propio de la limitación de un formato de tres preguntas, sin embargo, lo rico de las respuestas prometieron una cercana y futura ampliación de los temas tratados.

¿Cómo evaluarías la marcha de la negociación colectiva en San Isidro?

Como es de dominio público el municipio de San Isidro fue el primero en constituir la Unidad Negociadora Paritaria en la provincia de buenos aires, demostrando las partes, gobierno municipal y sindicato, la comprensión alcanzada sobre la eficacia del instrumento legal que se nos proponía para modernizar e institucionalizar las relaciones laborales de negociación colectiva en los municipios bonaerenses, me refiero a la ley 14656 y sus institutos. En ese marco, la negociación colectiva produjo, en el año 2015, el primer convenio colectivo de trabajo de nuestra historia, acuerdo el cual nos encontramos en proceso de revisión para su perfeccionamiento y modernización. Por otra parte la negociación colectiva en San Isidro no está exenta, como en cualquier parte del mundo, de contratiempos, vaivenes y conflictos, pero es la propia negociación colectiva que cuenta ella misma de los instrumentos para superarlos, podemos decir que los problemas de la negociación colectiva se solucionan con más negociación colectiva.No obstante lo dicho, y  en el momento en que estamos haciendo esta entrevista, nos encontramos sin una respuesta adecuada y eficaz a varios temas que son materia de la negociación colectiva y no podemos menos que sentirnos preocupados por esta situación en nuestro carácter de representantes de los trabajadores del municipio.

¿Cuál son los objetivos a largo plazo que levanta y sostiene el sindicato ante la negociación colectiva?

Nosotros siempre decimos que nuestros principios rectores son tres: servimos al vecino, defendemos los derechos laborales y cooperamos con la gestión municipal. Estos tres principios determinan nuestros objetivos, que son mejorar la calidad de los servicios públicos, regular el ejercicio justo y equitativo de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de nuestro municipio, cooperando a su vez con la gestión municipal, aportando al mejoramiento de procedimientos y protocolos de prestación y control de los servicios públicos locales.

¿Cuál podría ser un ejemplo que simbolice una acción gremial que el sindicato lleva adelante y pueda favorecer tanto a los trabajadores, como al vecino y a la gestión gubernamental?

Si tendría que elegir una, de las muchas acciones que lleva adelante el sindicato y que favorezca sin dudas a los tres actores municipales que nombraste: trabajadores, vecinos y gobierno, elijo nuestro trabajo permanente en seguridad e higiene laboral. Nuestro sindicato ha organizado un Dpto. de Seguridad e Higiene Laboral, de carácter técnico, el cual lleva adelante un relevamiento constante de los riesgos del trabajo y las condiciones y medio ambiente de trabajo en la cual desenvuelven su trabajo los trabajadores y trabajadoras municipales. Tenemos puntos muy críticos que van mejorando, no sin esfuerzo, como el programa municipal de cuidado comunitario, los hospitales y centros periféricos de salud, el sistema municipal de limpieza y mantenimiento de espacios públicos, control de vectores y otros de similar complejidad. Nuestro sindicato ha puesto, mediante el expediente correspondiente, a disposición del gobierno municipal todos los informes técnicos producto de los relevamientos, no con la limitada visión de la denuncia, sino como aporte a la gestión, permitiendo al ejecutivo municipal identificar puntos críticos de riesgos laborales, determinar y planificar inversiones en él tema, establecer cronogramas de cumplimiento y controlar a sus propios funcionarios jerárquicos en la eficacia y eficiencia de la ejecución de un necesario plan de mejoramiento, que por otra parte la ley de riegos del trabajo exige…para nosotros todo reclamo va acompañado de una propuesta de solución, así entendemos la lucha gremial.